Con comunicazione del 5 settembre 2025, simtur è stata inserita nella Pact for Tourism Skills Forward Alliance, iniziativa strategica a lungo termine della Commissione Europea volta a promuovere la riqualificazione e l’aggiornamento professionale della forza lavoro del settore
Il Patto europeo per le Competenze nel Turismo offre una piattaforma collaborativa per le organizzazioni impegnate a rafforzare le competenze della forza lavoro del settore. Mira ad affrontare le sfide attuali ed emergenti promuovendo la cooperazione tra le parti interessate per l’aggiornamento, la riqualificazione, il monitoraggio e l’anticipazione dei fabbisogni di competenze.
Nasce così la Partnership per le competenze su ampia scala (LSP) , composta da autorità pubbliche, leader del settore, parti sociali, piccole e medie imprese (PMI), enti di istruzione e formazione professionale (IFP), organizzazioni non governative (ONG) e professionisti del turismo impegnati nella crescita sostenibile del settore.
I 12 obiettivi/indicatori dell’Alleanza
- Istituire gruppi di competenze nazionali/regionali in tutte le regioni turistiche d’Europa, coinvolgendo tutti i principali stakeholder.
- Aggiornare e riqualificare annualmente il 10% della forza lavoro del settore turistico dal 2022 al 2030, colmando le attuali e future carenze di competenze.
- Garantire una consapevolezza del 100% delle esigenze di aggiornamento/riqualificazione tra lavoratori e datori di lavoro e raggiungere una copertura del 50% di servizi efficaci di orientamento e supporto alla carriera.
- Coinvolgere i lavoratori e i loro rappresentanti nella progettazione, pianificazione, implementazione e valutazione delle iniziative formative.
- Ampliare i modelli di apprendimento misto (ad esempio apprendistati, tirocini), in particolare per le competenze verdi e digitali.
- Aumentare le attività di riqualificazione e di partecipazione del 40% per la forza lavoro occupata e dell’80% per quella disoccupata entro il 2025.
- Aumentare del 10% all’anno il numero di certificazioni formative conseguite con successo.
- Integrare i risultati dell’apprendimento informale e permanente nelle qualifiche formali .
- Raggiungere una media di 50 ore di formazione per partecipante all’anno.
- Aggiornare annualmente le competenze richieste a livello regionale e individuare almeno due nuove competenze e tre nuovi profili professionali ogni anno per una formazione mirata.
- Implementare il rilevamento in tempo reale delle carenze di competenze attraverso sistemi di condivisione dei dati.
- Migliorare le competenze del 20% in più degli individui appartenenti a gruppi svantaggiati (rispetto alla loro quota nella forza lavoro) per promuovere un’integrazione inclusiva nel mercato del lavoro.
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